Premier jour, nouveaux visages, nouveaux outils et beaucoup de prénoms à retenir : l’arrivée dans une entreprise peut être intense. Pour faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs, prévoir un moment convivial en dehors du cadre habituel de travail peut aider à créer plus rapidement des liens avec l’équipe. Encore faut-il choisir une activité où personne ne reste sur le côté.
Privilégier une activité vraiment collective
Pour une journée d’intégration, mieux vaut éviter les activités qui reposent uniquement sur la performance physique ou qui permettent à certains participants de rester spectateurs.
L’idéal est de choisir une expérience qui encourage naturellement les échanges : atelier, jeu collectif, déjeuner d’équipe ou escape game.
L’objectif n’est pas de tester le nouveau collaborateur, mais de lui permettre de découvrir ses collègues autrement et de partager rapidement un premier souvenir avec eux.
Pourquoi l’escape game fonctionne bien pour un onboarding ?
Dans un escape game, les présentations formelles laissent rapidement place à une mission commune.
Pendant 60 minutes, les participants doivent observer, partager leurs découvertes, proposer des idées et prendre des décisions ensemble. Chacun peut contribuer selon sa personnalité : certains fouillent, d’autres réfléchissent, manipulent ou coordonnent les informations.
Pour un nouveau collaborateur, c’est une manière simple d’échanger avec plusieurs collègues sans devoir chercher constamment un sujet de conversation.
Attention cependant à bien sélectionner un escape game grand public comme ceux de Leave in Time. En effet, les thématiques et scénarios angoissants voire horrifiques sont à proscrire dans ce cadre.
Mélanger les équipes pour créer de nouveaux liens
Si plusieurs nouveaux collaborateurs arrivent en même temps, évitez de les placer systématiquement ensemble.
Mélanger anciens et nouveaux, services et niveaux d’ancienneté permet de multiplier les interactions et de rencontrer des collègues avec lesquels ils ne travaillent pas forcément directement.
Chez Leave in Time, les salles accueillent de 2 à 7 joueurs, ce qui permet de constituer de petites équipes où chacun peut réellement participer.
Prolonger le moment après la partie
L’escape game peut aussi servir de point de départ plutôt que d’activité isolée.
Après la mission, prévoyez un déjeuner, un verre ou simplement un moment informel avec l’équipe. Les anecdotes de la partie donnent immédiatement matière à discuter : l’énigme qui a bloqué tout le monde, l’indice trouvé par le nouveau venu ou cette fausse piste suivie beaucoup trop longtemps.
Chez Leave in Time, plusieurs équipes peuvent jouer simultanément, ce qui permet d’organiser facilement une activité d’intégration pour un service ou un groupe plus important.
Une façon ludique de commencer une collaboration avec autre chose qu’un organigramme et une présentation PowerPoint.